Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 au titre des données 2023

Le 26 février 2024

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, nous avons l’obligation de calculer et de transmettre chaque année un index mesurant l’égalité salariale au sein de la Régie.

 

 

INFORMATIONS CALCUL ET PERIODE DE REFERENCE :

 

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Date de fin de la période de référence : 31/12/2023

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 70

 

INDICATEUR RELATIF A L’ECART DE REMUNERATION :

 

Motif de non calculabilité : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total

 

INDICATEUR RELATIF A L’ECART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :

 

Résultat final en pourcentage : 2.6

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.2

Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes

 

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25

Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

 

INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIEES AYANT BENEFICIE D’UNE AUGMENTATION DANS L’ANNEE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE :

 

Motif de non calculabilité : absence de retours de congé maternité

 

INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRESENTE PARMI LES 10 SALARIES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES REMUNERATIONS :

 

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3

Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Nombre de points obtenus : 5

 

NIVEAU DE RESULTAT GLOBAL :

 

Total de points obtenus : 40

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

 

Résultat final sur 100 points : non calculable